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  • No aniversário da Lei de Cotas, o Instituto Jô Clemente (IJC) lança a campanha "Nosso Trabalho se Mistura com o Seu" para alertar sobre a inclusão profissional de pessoas com deficiência




Com a hashtag #nossotrabalhosemisuturacomoseu, campanha mostra que a inclusão profissional das pessoas com deficiência pode ir muito além do cumprimento da Lei de Cotas. A inclusão e a diversidade devem andar juntas, inseridas nas dimensões do ESG, para guiar a jornada da inclusão profissional nas empresas.



O Instituto Jô Clemente (IJC), referência nacional na inclusão de pessoas com deficiência intelectual e/ou Transtorno do Espectro Autista (TEA), estreia no próximo dia 24 de julho - em referência ao aniversário da Lei de Cotas - a campanha "Nosso Trabalho se Mistura com o Seu" sobre inclusão profissional das pessoas com deficiência.



O objetivo da campanha, que terá duração de 1 mês, é o de alertar a sociedade e os órgãos governamentais de que, muito além da Lei de Cotas, a diversidade e a inclusão devem andar de mãos dadas e que a inclusão de pessoas com deficiência pode ser transformar em diferencial competitivo para as empresas.

A data de início da campanha marca o aniversário de 31 anos da promulgação da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, conhecida como Lei de Cotas, que diz no Artigo 93: "A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) das suas cargas com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, habilitadas."



A participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal se mantém estável, mas num patamar muito baixo: segundo dados da relação anual de informações sociais (Rais), um relatório de informações socioeconômicas solicitadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego às empresas, em 2019 as pessoas com deficiência ocupavam 1,09% das vagas de emprego formais e em 2020 representavam 1,07% dessas vagas. Em relação ao estoque de empregos por tipo de deficiência, os trabalhadores com deficiência intelectual ocupam o último lugar do público contratado (9,23%), antecedidos por aqueles com deficiência visual (16,68%), auditivos (17,89%) e física (44,46%).


"A inclusão profissional de pessoas com deficiência ainda é um desafio. Os números nos mostram que, mesmo depois de 30 anos, a Lei de Cotas ainda não é plenamente cumprida. Temos sim muito a ​​celebrar, porque já avançamos bastante e sem a lei dificilmente teríamos um grande número de pessoas com deficiência empregadas. Entretanto, ainda há muitos desafios pela frente, especialmente pelas constantes ameaças que essa lei sofre em ​     ​diferentes esferas do poder público. Infelizmente há resistência por parte de alguns setores da sociedade, o que dificulta o cumprimento da lei. Existe ainda uma ​​ideia errônea de que pessoas com deficiência não são capazes de assumir ​​postos de trabalho", diz Flávio Gonzalez, executivo de Negócios Sociais do IJC.
Segundo a última Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), realizada em 2019 e divulgada em agosto de 2021 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), uma a cada quatro pessoas com deficiência com 14 anos ou mais estão desocupadas, o que representa mais do que o dobro dos desocupados sem deficiência.

"Esses números são extremamente preocupantes do ponto de vista da subsistência das pessoas com deficiência, pois apesar de existirem benefícios próprios dirigidos a esse público, como o Benefício de Prestação Continuada (BPC), por exemplo, eles não abarcam todas as pessoas com deficiência, somente aqueles que se encontram em extrema vulnerabilidade", avalia Víctor Martinez, supervisor do Serviço de Inclusão Profissional e Longevidade do IJC.

Em 2013, o IJC se tornou uma instituição formadora de aprendizagem e adotou a Metodologia do Emprego Apoiado, utilizada em diversos países, na qual jovens e adultos com deficiência intelectual são incluídos e recebem apoio técnico no próprio local de trabalho por, pelo menos, 12 meses. Com isso, pessoas que historicamente encontravam dificuldades para o trabalho recebem o suporte necessário para sua efetiva inclusão e permanência no emprego.



Desde 2013, o IJC já incluía mais de 3,5 mil pessoas com deficiência intelectual em mais de 50 empresas e órgãos públicos. Nos últimos anos, a taxa de retenção dessas pessoas tem sido de mais de 90%. "Nós realizamos um trabalho com o objetivo de criar uma cultura de valorização da diversidade e equidade. Por outro lado, conhecemos de perto cada pessoa e procuramos identificar seus pontos fortes, interesses e necessidades de apoio. São oferecidos cursos e orientações diversas, antes e depois da inclusão, de acordo com as características individuais de cada colaborador e necessidades da empresa. Cabe a nós, enquanto sociedade civil, buscarmos efetivamente contribuir com a construção de um País mais inclusivo", completa Víctor.

Para o Instituto Jô Clemente (IJC), praticar e implementar a diversidade e a inclusão exige muito mais do que cumprir a Lei de Cotas. "Elas devem andar de mãos dadas com a cultura da inovação para novas e boas práticas. Equipes diversificadas agregam novos olhares, perspectivas e propostas para uma sociedade mais humana, colaborativa e justa. É isso que as iniciativas em ESG (do inglês Environmental, Social, Governance) estimulam e que as empresas que protagonizam o movimento por um mundo mais inclusivo devem estar empenhadas, podendo contar com nosso apoio", conclui Daniela Mendes, Superintendente Geral do IJC.

  • ​On the anniversary of the "Lei de Cotas" (Quota Law), the Jô Clemente Institute (IJC) launches the campaign "Our Work Mixes with Yours" to raise awareness about the professional inclusion of people with disabilities




Using the hashtag #nossotrabalhosemisuturacomoseu, the campaign shows that the professional inclusion of people with disabilities can go far beyond compliance with the Quota Law. Inclusion and diversity must go hand in hand, integrated into the dimensions of ESG, to guide the journey of professional inclusion in companies.



The Jô Clemente Institute (IJC), a national reference in the inclusion of people with intellectual disabilities and/or Autism Spectrum Disorder (ASD), will launch on July 24 - in reference to the anniversary of the Quota Law - the campaign "Our Work Mixes with Yours" on professional inclusion of people with disabilities.



The aim of the one-month campaign is to raise awareness among society and government agencies that, beyond the Quota Law, diversity and inclusion must go hand in hand, and that the inclusion of people with disabilities can become a competitive advantage for companies.

The campaign start date marks the 31st anniversary of Law No. 8,213, of July 24, 1991, known as the Quota Law, which states in Article 93: "Companies with 100 (one hundred) or more employees are required to fill from 2% (two percent) to 5% (five percent) of their positions with rehabilitated beneficiaries or people with disabilities, who are qualified."



The participation of people with disabilities in the formal labor market remains stable but at a very low level: according to data from the annual social information report (RAIS), a socioeconomic information report requested annually by the Ministry of Labor and Employment from companies, in 2019 people with disabilities occupied 1.09% of formal job vacancies, and in 2020, they represented 1.07% of these vacancies. In terms of the stock of jobs by type of disability, workers with intellectual disabilities occupy the last place in the hired public (9.23%), preceded by those with visual (16.68%), hearing (17.89%), and physical disabilities (44.46%).



"The professional inclusion of people with disabilities is still a challenge. The numbers show us that, even after 30 years, the Quota Law is still not fully complied with. We do have much to celebrate because we have already made significant progress, and without the law, we would hardly have a large number of people with disabilities employed. However, there are still many challenges ahead, especially due to the constant threats that this law faces in different spheres of the public power. Unfortunately, there is resistance from some sectors of society, which makes compliance with the law difficult. There is still a misconception that people with disabilities are not capable of taking on job positions," says Flávio Gonzalez, Executive of Social Business at IJC.

According to the latest National Health Survey (PNS), conducted in 2019 and released in August 2021 by the Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE), one in four people with disabilities aged 14 or over is unemployed, representing more than twice the number of unemployed people without disabilities.

"These numbers are extremely concerning from the perspective of the subsistence of people with disabilities, because although there are benefits specifically aimed at this population, such as the Continuous Benefit Provision (BPC), for example, they do not cover all people with disabilities, only those who are in extreme vulnerability," evaluates Víctor Martinez, Supervisor of the Service for Professional Inclusion and Longevity at IJC.

In 2013, IJC became a learning institution and adopted the Supported Employment Methodology, used in several countries, in which young and adult individuals with intellectual disabilities are included and receive technical support on the job site for at least 12 months. As a result, individuals who historically faced difficulties in finding employment receive the necessary support for their effective inclusion and retention in the workforce.



Since 2013, IJC has already included more than 3.5 thousand individuals with intellectual disabilities in over 50 companies and public organizations. In recent years, the retention rate of these individuals has been over 90%. "We carry out work with the objective of creating a culture of valuing diversity and equity. On the other hand, we get to know each person up close and try to identify their strengths, interests, and support needs. Various courses and guidance are offered, before and after inclusion, according to the individual characteristics of each employee and the needs of the company. It is up to us, as civil society, to actively contribute to the construction of a more inclusive country," adds Víctor.

For the Jô Clemente Institute (IJC), practicing and implementing diversity and inclusion requires much more than complying with the Quota Law. "They must go hand in hand with the culture of innovation for new and good practices. Diverse teams add new perspectives, views, and proposals for a more humane, collaborative, and fair society. This is what ESG (Environmental, Social, Governance) initiatives stimulate and companies that lead the movement for a more inclusive world should be committed to, being able to count on our support," concludes Daniela Mendes, General Superintendent of IJC.

  • ​En el aniversario de la Ley de Cuotas, el Instituto Jô Clemente (IJC) lanza la campaña "Nuestro Trabajo se Mezcla con el Suyo" para alertar sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad




Con el hashtag #nossotrabalhosemisuturacomoseu, la campaña muestra que la inclusión laboral de personas con discapacidad puede ir mucho más allá del cumplimiento de la Ley de Cuotas. La inclusión y la diversidad deben ir de la mano, insertadas en las dimensiones del ESG, para guiar el camino de la inclusión laboral en las empresas.



El Instituto Jô Clemente (IJC), referencia nacional en la inclusión de personas con discapacidad intelectual y/o Trastorno del Espectro Autista (TEA), lanza el próximo 24 de julio - en referencia al aniversario de la Ley de Cuotas - la campaña "Nuestro Trabajo se Mezcla con el Suyo" sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.



El objetivo de la campaña, que tendrá una duración de 1 mes, es alertar a la sociedad y a los organismos gubernamentales de que, mucho más allá de la Ley de Cuotas, diversidad e inclusión deben ir de la mano y que la inclusión de personas con discapacidad puede convertirse en una ventaja competitiva para las empresas.

La fecha de inicio de la campaña marca el aniversario de 31 años de la promulgación de la Ley nº 8.213, del 24 de julio de 1991, conocida como Ley de Cuotas, que dice en el Artículo 93: "La empresa con 100 (cien) o más empleados está obligada a llenar de 2% (dos por ciento) a 5% (cinco por ciento) de sus cargos con beneficiarios rehabilitados o personas con discapacidad, habilitadas."



La participación de personas con discapacidad en el mercado de trabajo formal se mantiene estable, pero en un nivel muy bajo: según datos de la Relación Anual de Informaciones Sociales (Rais), un informe de información socioeconómica solicitado por el Ministerio de Trabajo y Empleo anualmente a las empresas, en 2019 las personas con discapacidad ocupaban el 1,09% de los puestos de trabajo formales y en 2020 representaban el 1,07% de esos puestos. En relación con el stock de empleos por tipo de discapacidad, los trabajadores con discapacidad intelectual ocupan el último lugar del público contratado (9,23%), precedidos por aquellos con discapacidad visual (16,68%), auditiva (17,89%) y física (44,46%).



La inclusión laboral de personas con discapacidad sigue siendo un desafío. Los números nos muestran que, incluso después de 30 años, la Ley de Cuotas aún no se cumple completamente. Tenemos mucho que celebrar porque hemos avanzado bastante y sin la ley, difícilmente tendríamos un gran número de personas con discapacidad empleadas. Sin embargo, todavía hay muchos desafíos por delante, especialmente debido a las constantes amenazas que sufre esta ley en diferentes esferas del poder público. Desafortunadamente, hay resistencia por parte de algunos sectores de la sociedad, lo que dificulta el cumplimiento de la ley. Todavía existe una idea errónea de que las personas con discapacidad no son capaces de asumir puestos de trabajo", dice Flávio Gonzalez, ejecutivo de Negocios Sociales del IJC. Según la última Encuesta Nacional de Salud (PNS), realizada en 2019 y publicada en agosto de 2021 por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), una de cada cuatro personas con discapacidad de 14 años o más están desocupadas, lo que representa más del doble de los desocupados sin discapacidad.

"La inclusión profesional de personas con discapacidad sigue siendo un desafío. Los números nos muestran que, incluso después de 30 años, la Ley de Cuotas aún no se cumple plenamente. Sí, tenemos mucho que celebrar porque hemos avanzado mucho y sin la ley difícilmente tendríamos un gran número de personas con discapacidad empleadas. Sin embargo, todavía hay muchos desafíos por delante, especialmente debido a las constantes amenazas que esta ley enfrenta en diferentes esferas del poder público. Desafortunadamente, hay resistencia por parte de algunos sectores de la sociedad, lo que dificulta el cumplimiento de la ley. Todavía hay una idea errónea de que las personas con discapacidad no son capaces de ocupar puestos de trabajo", dice Flávio Gonzalez, ejecutivo de Negocios Sociales del IJC.
Según la última Encuesta Nacional de Salud (PNS), realizada en 2019 y publicada en agosto de 2021 por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), una de cada cuatro personas con discapacidad de 14 años o más está desempleada, lo que representa más del doble de los desempleados sin discapacidad."

"Estas cifras son extremadamente preocupantes desde el punto de vista de la subsistencia de las personas con discapacidad, ya que a pesar de que existen beneficios dirigidos a este público, como el Beneficio de Prestación Continua (BPC), por ejemplo, no cubren a todas las personas con discapacidad, solo a aquellas que se encuentran en extrema vulnerabilidad", evalúa Víctor Martinez, supervisor del Servicio de Inclusión Profesional y Longevidad del IJC.

En 2013, el IJC se convirtió en una institución formadora de aprendices y adoptó la Metodología de Empleo Apoyado, utilizada en varios países, en la que jóvenes y adultos con discapacidad intelectual son incluidos y reciben apoyo técnico en el propio lugar de trabajo durante al menos 12 meses. Con esto, las personas que históricamente tenían dificultades para trabajar reciben el apoyo necesario para su efectiva inclusión y permanencia en el empleo.



Desde 2013, el IJC ha incluido a más de 3.500 personas con discapacidad intelectual en más de 50 empresas y organismos públicos. En los últimos años, la tasa de retención de estas personas ha sido de más del 90%. "Realizamos un trabajo con el objetivo de crear una cultura de valoración de la diversidad y la equidad. Por otro lado, conocemos de cerca a cada persona y tratamos de identificar sus fortalezas, intereses y necesidades de apoyo. Se ofrecen cursos y orientaciones diversas, antes y después de la inclusión, de acuerdo con las características individuales de cada colaborador y las necesidades de la empresa. Nos corresponde a nosotros, como sociedad civil, buscar contribuir efectivamente a la construcción de un país más inclusivo", completa Víctor.

Para el Instituto Jô Clemente (IJC), practicar e implementar la diversidad y la inclusión exige mucho más que cumplir con la Ley de Cuotas. "Deben ir de la mano con la cultura de la innovación para nuevas y buenas prácticas. Los equipos diversificados agregan nuevas perspectivas, propuestas y visiones para una sociedad más humana, colaborativa y justa. Es lo que las iniciativas en ESG (del inglés Environmental, Social, Governance) estimulan y en lo que las empresas que lideran el movimiento por un mundo más inclusivo deben estar comprometidas, pudiendo contar con nuestro apoyo", concluye Daniela Mendes, Superintendente General del IJC.