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Our main goal is to include people with intellectual disabilities and/or Autism Spectrum Disorder (ASD) in the job market. We support the development of autonomy, qualification, and the construction of a life project that includes income generation and social inclusion.
The Professional Inclusion service has existed in the institution since the 1970s, going through different names and concepts. In 2013, we adopted the
Supported Employment Methodology¹
as an assistive technology, and since then, more than 4,000 people with disabilities and Autism Spectrum Disorder (ASD) have been included in the formal job market, with the majority diagnosed with intellectual disabilities, the least included group in the job market.
It is worth highlighting that in 2022, we included over 450 people with disabilities in the job market in the states of Minas Gerais, Pará, Paraná, Rio de Janeiro, and São Paulo, with 94.2% of those included in partner companies and public institutions of Instituto Jô Clemente (IJC) continuing to work after a 12-month follow-up period post-placement.
Introduction to the Work World (IMT)
Among the existing training and qualification works in the sector, it is worth highlighting the Introduction to the Work World (IMT), a partnership carried out with the Municipal Department of Education of São Paulo (SME-SP).
In 2011, the Institute celebrated the creation of the first IMT class, and since then, more than 700 people with intellectual disabilities have gone through the program and received support for the conception and realization of their respective life projects, achieving their desire through referrals to the job market and technical and higher education courses.
Footer 1 - Supported Employment - A methodology that emerged in the 1970s in the United States and quickly spread to other countries around the world. It has been recognized by the International Labour Organization as one of the world's main assistive technologies for the professional inclusion of people with disabilities and other vulnerabilities in the job market.
Nuestro objetivo principal es la inclusión de personas con discapacidades intelectuales y/o Trastorno del Espectro Autista (TEA) en el mercado laboral. Apoyamos el desarrollo de la autonomía, la capacitación y la creación de un plan de vida que incluye la generación de ingresos y la inclusión social.
El servicio de Inclusión Laboral ha estado presente en nuestra institución desde la década de 1970, evolucionando con diferentes nombres y conceptos. En 2013, adoptamos la Metodología de Empleo con Apoyo¹ como tecnología de apoyo. Desde entonces, más de 4.000 personas con discapacidades y Trastorno del Espectro Autista (TEA) se han incorporado al mercado laboral formal, y la mayoría de ellas tienen un diagnóstico de discapacidad intelectual, un grupo que está menos representado en la fuerza laboral.
Es importante destacar que en 2022, incorporamos a más de 450 personas con discapacidades en el mercado laboral en los estados de Minas Gerais, Pará, Paraná, Río de Janeiro y São Paulo. Además, el 94,2% de las personas colocadas en empresas asociadas e instituciones públicas por el Instituto Jô Clemente (IJC) continuaron trabajando después del período de seguimiento de 12 meses.
Iniciación al Mundo Laboral (IMT)
Entre las iniciativas de formación y capacitación disponibles en el sector, cabe destacar la Iniciación al Mundo Laboral (IMT), una asociación realizada en colaboración con la Secretaría Municipal de Educación de São Paulo (SME-SP).
En 2011, el Instituto celebró la creación de la primera clase de IMT, desde entonces, más de 700 personas con discapacidad intelectual han participado en el programa y han recibido apoyo para la conceptualización y realización de sus respectivos proyectos de vida. Han logrado sus objetivos a través de encaminamientos al mercado laboral y a cursos técnicos y de educación superior.
Pie de página 1 - Empleo con Apoyo: una metodología que surgió en la década de 1970 en Estados Unidos y se difundió rápidamente en otros países de todo el mundo. Fue reconocida por la Organización Internacional del Trabajo como una de las principales tecnologías de apoyo en el mundo para la inclusión laboral de personas con discapacidad y otras vulnerabilidades en el mercado laboral.
Temos como objetivo principal incluir pessoas com deficiência intelectual e/ou Transtorno do Espectro Autista (TEA) no mercado de trabalho. Apoiamos o desenvolvimento da autonomia, a qualificação e a construção de um projeto de vida que contemple geração de renda e inclusão social.
O serviço de Inclusão Profissional existe na Instituição desde a década de 70, passando por diferentes nomenclaturas e concepções. Em 2013, adotamos a Metodologia do Emprego Apoiado¹ como tecnologia assistiva, desde então, mais de 4.000 pessoas com deficiência e Transtorno do Espectro Autista (TEA) foram incluídas no mercado de trabalho formal, sendo a maior parte com o diagnóstico de deficiência intelectual, público menos incluído no trabalho.
Vale destacar que no ano de 2022, incluímos mais de 450 pessoas com deficiência no mercado de trabalho nos Estados de Minas Gerais, Pará, Paraná, Rio de Janeiro e São Paulo, sendo que 94,2% das pessoas incluídas nas empresas e instituições públicas parceiras do Instituto Jô Clemente (IJC) continuam trabalhando após o período de 12 meses de acompanhamento pós-colocação.
Iniciação ao Mundo do Trabalho (IMT)
Dentre os trabalhos de formação e qualificação existentes no setor, vale destacar a Iniciação ao Mundo do Trabalho (IMT), parceria realizada junto à Secretária Municipal de Educação de São Paulo (SME-SP).
Em 2011, o Instituto celebrou a criação da primeira turma do IMT, desde então, mais de 700 pessoas com deficiência intelectual passaram pelo programa e tiveram apoio para a concepção e realização de seus respectivos projetos de vida, alcançando seu desejo por meio de encaminhamentos para o mercado de trabalho e para cursos técnicos e de ensino superior.
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Emprego Apoiado – Metodologia que surgiu na década de 70 nos Estados Unidos e rapidamente foi difundida para os demais países do mundo. Foi considerada pela Organização Mundial do Trabalho como sendo uma das principais tecnologias assistivas do mundo para a inclusão profissional de pessoas com deficiência e demais vulnerabilidades no mercado de trabalho.
